제10장 인 사
제68조(인사권)본 교회 정관에 근거한 직원의 인사권은 당회장에게 있으며 인사와 관련하여 당회의 승인을 받는다.
제69조(안사범위) 본 교회읜 인사는 명예권사,서리집사의 임명과 모든 조직과 부서의 책임자와 구성원, 그리고 교역자 및 유급 사무직원의 임용을 그 범위로 한다.
제70조(실행) 본 교회의 교역자와 사무직원 인사 및 임명직의 실행은 새로운 회기 시작전에 시행하며, 단 특별한 경우 당회장이 발표시기를 조정할 수 있다.
제71조(임기)1, 본 교회 부교역자의 임기는 1년으로
하고 위임(담임)목사의 요청에 의하여 당회의 결의로서 계속시무할 수 있다.
제74조(부교역자) 본 교회의 부교역자 직무의 범위와 한계는 다음과 같다.
1. 부교역자는 위임(담임)목사를 보좌하는 부목사, 강도사, 전도사, 협동목사를 칭한다.
2. 부교역자는 당회장의 추천에 의하여 당회가 인준하고 청빙하되 시무의 계속여부는 당회장의 천거와 당회 결의에 따른다.
3. 부교역자의 담당업무 조직 배치 등은 당회장의 결정에 의한다.
4. 청빙해야할 부교역자 수와 직급, 성별은 당회장의 결정에 의한다.
제76조(사무직원) 1, 본교회는 모든 일을 교인들이 봉사에 의하여 실행하는 것을 원칙으로 한다. 다만 필요한 경우에는 다음과 같은 직원을 채용하여 유급제로 운용하되, 직원은 교인이어야 하며, 교인의 지위가 상실되면 자동 퇴직으로 간주한다.
2, 사무직원,경리,행정직원,관리직원,운전기사 등을 사무행정직원으로 두며 위임(담임)목사가 채용한다.
제12 장 재 정
제82조 (재정의 원칙) 본 교회 재정의 원칙은 다음과 같다.
1, 본 교회의 재정은 적법성,절차의 장당성,공지성 등 세 가지 원칙하에서 시행한다.
2, 본 교회 교인의 개인별 헌금내역 정리는 개인의 연말정산을 위한 것으로 어떤 경우에도 제3자에 공개가 불가하며 특별한 경우, 본인의 헌금내역 조회는 당호장의 승낙을 얻어야 한다.
3, 본 교회의 회개서류 보존연한은 3년으로 하되 보존연한이 경과한 회계서류는 당회의 결의를 거쳐 폐기 하며, 이와 관련한 세부사항은 '재무회계처리에 관한 시행세칙'에서 별도로 정한다.
제 13 장 교 역 자 및 유 급 직 원 의 예 우
제90조(교역자 시무기간) 본 교회의 위임(담임)목사와 부교역자 및 유급직원의 임기는 다음과 같다.
1. 위임목사: 위임목사는 만70세까지 시무한다. 단, 시무연한의 변경은 소속교단의 결의에 따른다.
2. 임시목사: 임시목사의 시무기간은 1년으로 한다.
3. 부목사: 부목사는 당회장의 천거에 의하여 당회의 결의로 청빙하며 시무기간은 1년으로 하며, 계속시무도 이에 준한다.
4. 강도사로 시무 중 부목사로 임직할 경우: 당회장의 천거에 의하여 당회의 결의로 1년간 시무할 수 있으며, 계속 시무도 이에 준한다.
5. 전도사로 시무 중 강도사로 인허될 경우: 당회장의 천거에 의하여 당회의 결의로 1년간 시무할 수 있으며, 계속시무도 이에 준한다.
6. 전도사: 당회장의 천거에 의하여 당회 결의로 1년간 시무할 수 있으며, 계속시무도 이에 준한다.
제91조(관리 및 사무직원) 본 교회의 사무직원은 당회장이 임명하며 당회장의 지도 감독을 받는다.
제92조(예우) ①본 교회의 교역자 및 직원의 예우에 관한 원칙은 다음과 같이 정한다.
1. 교역자를 비롯한 유급직원은 교회 재정형편에 따라 사례한다.
2. 교역자와 직원이 교회사역, 또는 용무로 출장할 때는 실비를 지급할 수 있다.
3. 위임(담임)목사와 부교역자, 직원에게는 휴양을 위하여 매년 일정기간 휴양을 할
수 있으며 휴양비, 또는 휴가비를 지급할 수 있다.
4. 위임(담임)목사에게는 매 7년이 되는 해(안식년)에 국내 또는 국외에서 교육, 연구 또는 휴양의 기회를 가질 수 있으며 기간과 그 밖의 결정은 당회의 결의에 의한다. 단 안식년을 갖지 못할 경우 해당기간만큼 안식월을 가질 수 있다.
5. 교역자와 직원에게는 재정형편을 감안하여 사택 편의제공과 기타 필요한 예우를 할 수 있다.
②본 교회의 교역자․직원 사례를 비롯하여 위임목사와 공동사역자인 위임목사사모, 부교역자, 직원들의 복지후생과 퇴직금, 위로금 등에 필요한 제반사항은 재무회계처리에 관한 시행세칙, 기준 및 지침 등에 근거하여 정한다.
③그 밖의 예우에 관한 세부사항은 당회가 별도의 교직원 예우규정을 제정하거나, 사무국 시행세칙에서 정할 수 있다.
제93조 (은급비)(1) 장로회 헌법(정치편 제4장제4조4호)에 그거하여 한 교회에서 20년 이상 시무한묵사에게 주어지는 원로목사의 자격과 관련하여 교회개척 후 시무한 지 20년이 넘는 본 교회 위임(담임) 목사에게는 시무종료, 또는 은퇴 후에 생활비 보조를 위한 월은급비를 장로회헌법과 본 교회운영정관, 본 교회 재무회계 처리에 관한 시행세칙 등에 규정된 절차에 따라 지급한다.
(2) 은급비 지급대상인 위임(담임) 목사의 월 은급비 지급과 관련하여 위임목사의 시무연한 종료이전이라도 월 은급비 준비금을 적립할 수 있으며, 이 경우 당회의 결의와 공동의회 인준을 거쳐야 한다.
(3) 월 은급비 준비금 적립 금융상품의 지정 및 지출행위는 당회의 결의와 공동의회의 승인을 거쳐 재정위원회가 담당한다.
(4) 전항의 금융상품 명의는 위임(담임)목사로 하며, 불가피한 지급사유가 발생할 시 등 어떰 경우라도 월은급비를 위한 준비금의 불입액과 이자 및 수익금은 위임(담임)목사에게 지급한다.
(5) 위임(담임)목사의 월 은급비 준비금 적립에 관련된 세부사항은 본교회 '재무회계처리에 관한 시행세칙' 규정을 따른다.
제100조 (경과조치)(1) 본 정관 시행 이전에 대한예수교장로회 영광교회에서 제43조(은급비)와 관련하여 당회 결의와 공동의회 인준을 거쳐 시행된 위임(담임) 목사의 월 은급비 준비금 적립에 관하여 취하여진 제반 행정처리 및 결정들은 본 개정 정관에 의하여 시행한 것으로 간주한다.
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설교제목 : 이방인들이 너희를 복되다 하리라.본문 : 말라기3장7~12 
