기독신문 게시판 14,438 11204
Name 김재화
Subject 한성진님 부교역자에 대한 관행에 대하여.....
한성진님의 부교역자에 대한 관행 이대로 좋은가 ? 글에대하여
예장(합동) 개교회 입장에서 몇가지 말씀을 드리오니, 참고하시기
바랍니다.
할렐루야교회(김상복목사)는 소속이 통합 인지 독립교회인지 제가 확실치 않아 부교역자 채용절차나 임기, 보수규정을 알지 못합니다.
대부분의 총회나 교회는 헌법에 따른 교회 인사행정 규정에 의거하여 교회 교역자, 직원들을 채용 관리하고 있습니다.
최근 기독노조 출범으로 부교역자, 교회직원들의 권익 과 처우에 대한 다양한 목소리와 관심이 대두되고 있는 것이 현실입니다.
그러나, 본질적으로 하나님의 부르심을 받은 목회자로서 풀타임사역자로서 헌신, 봉사하기로 소명받은 자라면 의식주 문제
를 초월하지 못하는 자세에 평신도로서 안타까울 따름이다.
교회 직원들도 항상 봉사자로서 부름을 받았다는 사실을 잊지 않아
야 합니다.
가정이 있고 처자식이 있는데..인간의 기본적인 의식주문화생활을 영위해야 되지 않는냐고 반문할수도 있다. 그러나,
생활문제(돈)를 초월하지 못하면 내가 과연 생명을 다루는 목회자로서의 소명의식이 있는지 확인해 보아야 한다.
차라리 평신도로서 직업과 경제활동을 통하여 헌신하는 것이 하나님이 더 기뻐하실것이다.
교회의 직분은 직업이 아닙니다. 그래서 성직이라 하지 않습니까?
성경은 심는대로 거둔다고 했다. 영혼구원과 복음전파를 위해 교회를 섬기면 의식주 문제를 하나님께서 받드시 책임져 주신다.
부교역자에 대하여........
1. 총회 헌법 정치 제4장 (목사) 4조 3항에
부목사는 위임목사를 보좌하는 임시목사니 당회의 결의로 청빙하
되 계속시무하게 하려면 매년 당회장이 노회에 청원하여 승낙을
받는다.
2. 총회헌법 정치 제3장(교회직원)
전도사는 교회의 임시직원이라고 되어 있으며, 강도사와 목사후
보생은 준직원이다.
담임목사 이든 부교역자 이든 생활비문제는 개교회 형편에 따라
예결위원회/당회/공동의회를 거쳐서 매년 결정한다.
상대적으로 부교역자들의 생활비가 담임목사 생활비의 50~60 %
수준이며(일부차이남) 전임교역자 경우 사택을 대부분 제공한다.
어떤 담임목회자는 부교역자와 생활비 수준을 비슷하게 하는 교회도
있다.
외국의 경우 매년 연봉 계약을 하는 교회도 있다.
생활비나 처우나 복지가 좋다 나쁘다로 논할사항이 아니다. 개교회
형편과 인사규정에 의하여 최선을 다해 생활비를 제공하면 된다.
또, 부교역자는 의사로 말하면 수련의다. 담임목사나 전문사역자로
성장하기 위한 배움과 훈련과정이다. 교회에 대하여 생활비의 많고
적음을 논해서도 안된다. 또,
당회가 부교역자들을 매년 시무 허락을 하는것을 부정적으로만 볼것
이 아니라 긍정적으로 본다면 수련의 기간동안 목회평가를 받는다고 생각하면 좋을 것이다.
필자 교회경우 보통 부교역자들은 3년 정도 주기로 교체가 된다.
특별한 경우 때로는 5~6년 시무하는 경우도 있다.
한가지 우려스러운 것은 한국교회가 너무 쉽게 목회자를 양성하고
있다는 것이다.
무인가 신학교를 제외하고 일반대+목회신학대학원 3년 으로
또는 신학대학+신학대학원 2년으로 목사안수 하고 있는 현실이다.
선교초기 교회 구성원들이 배우지 못하고 선진문화를 접하지 못한
농경사회속에서는 목회자에 대한 인격과 지식에 대하여 존경의
대상이었다.
그러나, 현대 지식정보시대에 교회 구성원들은 학력 수준과 사회
문화수준, 믿음에 대한 영성이 높다. 따라서, 목회자들의 더 높은 인격과 기독교윤리와 영성,설교수준을 갈망하고 있다. 진리는 불변이나 방법은 더 많은 준비와 기도, 연구를 해야 한다.
설교연구가 K 목사는 한국교회의 문제는 강단의 설교수준의 문제라고 말했다. 우리 모두 깊이 생각해야 할 것이다.
부교역자 여러분 부귀와 영화도 하나님께로부터 옵니다.
하나님의 법칙에 따라 복음의 씨앗을 뿌리고 사랑을 심으면 놀라운
축복과 역사가 일어납니다. 세상유혹 물리치고 사명자로 충성합시다.
" 겸손과 여호와를 경외함의 보응은 재물과 영광과 생명이니라"잠22:4
" 나의 나된것은 하나님의 은혜로라" 고전 15:10
모범적인 서울 N 교회(합동) 인사행정 규정 참고로
올립니다. 개교회에서도 활용하시면 좋겠습니다.
===========================================
(인사행정규정) 총 칙
목 적 : 직분자의 바른 봉사와 헌신의 자세 확립에 대한 정신을 함양시켜 모범적이고 유능한 직분상을 세우려 함에 있음
1) 직분 맡은 자의 생활규범은 성경에 근거를 둔다.
2) 교인 신앙생활(심방) 기록표를 비치한다.
3) 서리집사 및 권찰 선정은 기준에 따라 당회가 이를 심사 임명한다.
(단, 교구담당 교역자와 구역장이 협의하여 후보를 천거할 수 있다.)
4) 주일학교 교사, 성가대원 및 기타 직원 선정은 당회가 이를 심사 임명한다.
(단, 관계부서에서 천거할 수 있다)
5) 교인 특히 장로 집사 권사가 타 교회에서 전입하였을 경우 이명서를접수하여야 한다.
(헌법 권징 조례 제11장)
선거와 임직
교회 직분은 하나님이 주신 선물이요 권리나 명예직이 아니니 오직 하나님의 청지기로서 충성 봉사하는 자를 찾아 임용하여야 한다.
1) 교회 직원의 자격 및 선거 방법은 헌법에 준한다.
(헌법 정치 제3, 5, 6, 13장 규칙 제7조)
① 자격 연령은 선거 공고일을 기준으로 한다.
② 장로 및 집사, 권사는 교회에 등록한 입교인으로 무흠이 5년을 경과한 자로 한다
(헌법 정치 제3장 2조 3항, 제5장 3조, 6장 1조)
③ 교회 유급 직원은 피선거원이 없다.
④ 동명 이인의 경우에는 고유 명칭, 또는 구역을 명시할 수 있다.
2) 선거 절차 및 요령
① 장로, 집사, 권사 선거는 만 3년 이상 경과 후 실시할 수 있다.
② 피선거 인원 수 및 실시 일자는 일 주일 전에 당회에서 이를 결정 공고한다.
③ 선거는 무기명 비밀 투표로 하되 공동의회로 회집하여 실시한다.
④ 투표는 공동의회 장소에서 실시한다.
⑤ 1차 투표시에 2/3 득표자를 당선자로 결정하고 다득표 순으로 후보자
배수를 정하여 2차 투표에서 2/3의 득표자를 당선자로 결정할 수 있다.
⑥ 투표 방법은 아래와 같다.
㉮ 투표 용지는 색지를 사용 구별이 가능케 한다.
㉯ 선거 및 간표, 개표, 통계 업무는 당회 선거위원회에서 관장한다.
㉰ 교회의 선거 투표에 있어서는 인위적으로 선거운동을 할 수 없다.
(헌법 규칙 제7조)
㉱ 부득이한 사유 외에 무고히 계속하여 6개월 이상 내수동 교회
대예배에 출석치 아니 한 교인은 선거와 피선거권이 중지된다.
(헌법규칙 제7조)
3) 협동장로, 제직회 참석 장로는 타교회에서 옮겨온 만 65세 미만 된 무임장로 중 만 3년
이상 본 교회에서 성실 봉사한 자 중에서 당회가 필요시 2/3 이상 찬성을 얻어 임직할 수 있다.
4) 명예권사
① 본 교회에 10년 이상 출석과 만 65세 이상 된 여집사 중에서 신행이
타의 본이 된 자를 시무권사 취임시에 당회의 2/3 이상 찬성으로 임직할 수 있다.
② 타 교회에서 옮겨온 만 50세 이상 된 권사로 만 3년 이상 본 교회에서
성실히 봉사한 자 중 당회의 2/3 이상의 찬성으로 임직할 수 있다.
5) 시무은퇴 연령은 총회 헌법에 준한다(헌법정치 3장 제2조).
6) 은퇴자의 호칭은 다음과 같이 한다.
① 장 로 : 원로장로, 은퇴장로로 구분하여 칭한다.
② 안수집사 : 은퇴집사로 칭한다.
③ 권사, 은퇴권사, 명예권사로 칭한다.
7) 서리집사도 만 70세 이상이 되면 은퇴집사로 하여 교회와 명예직 관계를유지한다.
8) 서리집사는 세례 받은 후 무흠 만 3년 이상 교회의 책임과 의무 감당을성실히 행한 자로 한다.
9) 권찰은 세례 받은 후 만 2년 이상의 교회의 책임과 의무 감당을 성실히행한 자로 한다.
10) 구역장은 제직중에서 성경 지식과 지도력이 있는 자를 선발 임명한다.
11) 주일학교 교사는 세례교인으로 성경 지식과 신행이 바른 자로임명한다.
12) 찬양대원은 세례교인으로 신행이 바르며 소양과 책임감이 있는 자로임명한다.
13) 찬양대 지휘자 및 반주자는 세례교인으로 책임의식이 투철하고 전문기능을 갖춘 자로 임명한다.
14) 행정직과 관리직 및 기사직은 세례교인으로 소속 교회 당회장의 추천과 본 교회 당회의 전형으로 임명한다.
15) 교역자는 공개 채용을 원칙으로 하고 당회의 결의로써 임명한다.
(단 담임목사는 헌법정치 제1장, 제15장에 준한다)
16) 교역자(부목사, 강도사, 전도사)의 임기는 1년으로 하되 연장은 당회의 결의로써 할 수 있다.
17) 교역자의 정원은 교회의 사정과 형편에 따라 당회에서 결정한다.
18) 강도사의 목사 안수 청원 허락은 직제상 보직이 필요할 시에 한하고 그 외는 조건부로 허락할 수 있다.
19) 부 교역자의 시무 연한은 65세로 한다.
20) 일반 직원의 근무 연한은 60세로 한다.
21) 시무 장로가 교회의 유급직으로 근무할 시에는 68세를 정년으로 한다.
22) 일반 직원에 한하여 정년이 된 후 임시직으로 채용할 시에는 68세까지 근무할 수 있다.
보 수 규 정
교역자의 사례금을 형평에 맞게 신축적으로 조정하고 투명한 산출 근거에 의하여 집행하기 위해 아래와 같은 방법으로 결정하며, 가급금은 교회 재정 형편에 따라서 시행할 수 있으며, 부득이한 교회 형편상 사례금 인상을 동결할 수도 있다.
1) 담임 목사 및 부교역자의 보수는 아래의 산출 방법에 따라 결정한다.
① 목사의 사례금 초임을 당시의 물가와 교회 재정 형편을 참고하여 결정 한다.
(매년 초임액을 조정할 수 있다) 결정된 초임을 100으로 하고,
㉮ 본 교회 사역 기간은 초임에서 매년 5%를 가산한다.
㉯ 목사 안수 후 타 교회 사역 기간은 초임에서 매년 3%를 가산시킨다.
㉰ 당회장 목사인 경우에는 예외 규정을 둔다.
㉱ 부목사인 경우에는 약간의 도서비, 자녀 양육비, 심방 교통비를 지급한다.
② 강도사의 초임은 목사 초임의 75%를 100으로 한다(단, 전임인 경우
에는 85%를 100으로 한다).
㉮ 강도사는 본 교회 사역 기간만을 인정한다.
㉯ 강도사는 초임에서 매년 4%를 가산한다.
㉰ 약간의 도서비, 자녀 양육비, 심방비, 활동비를 지급한다.
③ 전도사의 초임은 목사 초임의 60%를 100으로 한다(단, 전임인 경우에는 80%를 100으로 한다).
㉮ 전도사는 본 교회 사역 기간만을 인정한다.
㉯ 전도사는 초임에서 매년 4%를 가산한다.
㉰ 약간의 도서비, 자녀 양육비와 신학교 1학기 등록금을 지급한다.
2) 사무직과 관리직에 대한 보수는 아래와 같은 방법에 의한다.
① 사무장의 초임은 당회에서 교회 형편에 따라 결정한다.
㉮ 약간의 통신비와 섭외비를 지급한다.
㉯ 매년 초임에서 5%를 가산한다.
② 사무직원은 목사 초임의 80% 범위 내에서 당회에서 결정한다.
㉮ 매년 초임에서 5%를 가산한다.
③ 사찰은 목사 초임의 70% 범위 내에서 당회에서 결정한다.
㉮ 약간의 운전 위험 수당을 지급할 수 있다(단, 일체의 책임은 본인이 진다).
㉯ 생활 공간을 교회에서 제공한다.
㉰ 각종 공과금은 교회에서 부담한다.
㉱ 년 초임에서 5%를 가산한다.
④ 운전기사는 목사 초임의 70% 범위 내에서 당회에서 결정한다.
㉮ 약간의 위험 수당을 지급할 수 있다(단, 일체의 책임은 본인이 진다).
㉯ 매년 초임에서 5%를 가산한다.
3) 퇴직후 임시직으로 근무할 시에 보수는 마지막 근무 월의 본봉 70%를
지급하며 가급금은 지급 하지 않는다.
4) 가급금 지급은 최초 근무 6개월이 지난 후부터 적용한다.
5) 교역자 및 교회 유급 직원의 병가는 3개월로 하고 그후 3개월까지는 본봉만 지급하며
6개월이 지난 후에도 근무 불가능할 경우에는 자동사면 되는 것으로 한다.
6) 교역자 및 유급 직원이 은퇴 또는 사임시에는 마지막 월 본봉액에 1년을
1개월로 계산하여 퇴직금으로 지급한다.
7) 본 교회 근무 6개월까지는 퇴직금을 계산하지 않고 7개월부터는 1년으로 계산한다.
8) 목사는 목사 안수 이전의 시무 년수는 계산에서 제외한다.
9) 퇴직금은 최종 1년간의 본봉의 월 평균액을 기준으로 지급한다.
감사합니다.
|
|
0
17852
1191
19 
☞ ☞ ☞ 썩은 양심을 복음으로 치료하시요 
